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¿Inclusión por Moda Corporativa?

En los últimos años los términos diversidad, inclusión, cultura corporativa, entre otros se han posicionado en las empresas como partes fundamentales de las áreas de Recursos Humanos o Responsabilidad Social como herramientas para erradicar la discriminación, asegurar la equidad e igualdad de oportunidades para todas las personas en el entorno laboral; sin embargo qué sucede cuando estas iniciativas no llevadas a cabo por expertos en el tema y se convierten en una "cuota" o acción de vanidad para muchas empresas, eso es lo que nuestro amigo Armando se pregunta en esta reflexión:


Por Armando Cardoso

A lo largo de casi tres años de pandemia, encierro y trabajo a distancia me imaginé que se actualizarían las áreas de diversidad, cultura y responsabilidad social de las empresas; era el momento ideal de crear y generar nuevas maneras de diversificar los procesos de inclusión e identificar formas de apoyar a las comunidades vulnerables.


Al inicio de la pandemia pensé "este será un gran aprendizaje” y lamentablemente no lo fue. La mayoría de las empresas continúan contagiadas de sesgos peores que no haber usado tapabocas en un hospital lleno de personas infectadas por el fatal virus. Estos sesgos de proximidad y similitud los hace siempre recurrir a acciones fáciles, rápidas y superficiales que no transforman de fondo la cultura laboral la cual se mantiene desastrosa, discriminatoria y llena de etiquetas.

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Me decepciona ver que la pandemia, el encierro, la pérdida de empleos, de vidas y trayectorias laborales exitosas no nos enseñaron nada. Las áreas de diversidad, equidad, inclusión y cultura de muchas empresas siguen existiendo únicamente para generar datos, que en ocasiones terminan siendo alterados para dar el número o por hacer "brillar" a la compañía, lo cual hiere al empleado quienes hace años dejaron las camisetas de lado y trabajan en un burn out permanente.


Pero... ¿qué podemos hacer ante esta "moda corporativa", cargada de hipocresía y esfuerzos mal encausados? Debemos buscar cambiar desde nuestras trincheras la perspectiva que tenemos sobre la diversidad y la inclusión y buscar que desde los puestos de liderazgo se cambien los procesos, se escuche y que se apoye genuinamente a los expertos, para transformar los negocios, recordando en todo momento que no se trata de números, cuotas, metas o reconocimientos; sino de buscar el bienestar de todas las personas.

 

En Karté estamos convencidos de que todas las personas merecemos ser tratados por igual y recibir las mismas oportunidades para desarrollar nuestro potencial para alcanzar nuestros sueños y es por eso que contamos con expertos en diversidad e inclusión que pueden ayudarte a erradicar las malas prácticas y crear una verdadera cultura de respeto e inclusión en tu proyecto, empresa o emprendimiento.



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